Culture et appartenance
Appartenance chez Walmart
Chez Walmart, nous avons une culture d’entreprise où les associés ayant des identités, des styles, des expériences, des capacités et des perspectives uniques sont inclus et soutenus par leurs leaders. Notre engagement est de créer continuellement ce genre de culture par des actions intentionnelles reflétant nos valeurs de respect, d’intégrité, de service et d’excellence afin de nous assurer que nos associés ont un sentiment d’appartenance. Les associés sont plus heureux, donnent le meilleur d’eux-mêmes et, à leur tour, offrent un meilleur service à nos clients.
Après avoir commencé à perdre l’ouïe, l’associé de Walmart Canada Tony Bohemier a demandé de porter une veste qui indiquait aux clients et clientes qu’il était malentendant. Désormais, les associés canadiens qui le veulent peuvent porter une telle veste et cette initiative a favorisé l’inclusivité au travail
