Énoncé sur la protection des renseignements personnels des candidats

Nous recueillons des renseignements directement de votre part durant notre processus de recrutement et d’embauche. Cela comprend les renseignements que vous nous fournissez lorsque vous créez un profil dans notre système de demande d’emploi, ainsi que les renseignements que vous fournissez lorsque vous posez votre candidature ou que vous êtes en entrevue pour un poste.

Nous pouvons également recueillir vos renseignements personnels auprès d’une autre organisation au sein de notre famille d’entreprises ou de sources tierces pour nous aider dans le cadre d’activités liées à l’emploi. Par exemple, les agences de renseignements sur les antécédents peuvent effectuer des vérifications des antécédents en notre nom et nous fournir leurs résultats. Les exemples de types de renseignements contenus dans une vérification des antécédents peuvent inclure vos antécédents criminels, professionnels et scolaires, ainsi que des renseignements sur votre caractère, votre réputation générale, vos caractéristiques personnelles, votre dossier de crédit et plus encore. Nous obtenons votre consentement avant d’effectuer une vérification de vos antécédents criminels. Nous pouvons également recueillir des renseignements à partir des références que vous nous fournissez et des profils de sites Web de carrière ou des médias sociaux accessibles au public.

Nous ne pouvons conserver vos renseignements personnels que tant qu’ils sont requis aux fins pour lesquelles ils ont été collectés, ou dans la mesure permise par la loi applicable, après quoi nous les supprimons ou les rendons anonymes.

En plus des parties décrites dans l’Énoncé sur la protection des renseignements personnels, nous pouvons partager vos renseignements personnels avec d’autres entreprises, y compris les membres de notre famille d’entreprises, aux fins suivantes:

• Traiter votre demande;
• Évaluer les possibilités d’emploi actuelles et futures, communiquer avec vous et vous informer des possibilités d’emploi;
• Respecter nos obligations légales;
• Procéder à une évaluation continue des antécédents et;
• Améliorer notre processus de recrutement et d’embauche, y compris l’analyse de notre bassin de candidats, la tenue de dossiers internes, l’égalité des chances, la surveillance et la tenue d’enquêtes liées aux directives de la Compagnie.

Nous ne pouvons conserver vos renseignements personnels que tant qu’ils sont requis aux fins pour lesquelles ils ont été collectés, ou dans la mesure permise par la loi applicable, après quoi nous les supprimons ou les rendons anonymes.

Pour accéder à vos renseignements personnels contenus dans votre dossier personnel, les supprimer, les mettre à jour ou les corriger, veuillez remplir le formulaire de demande ou écrire au Bureau de protection de la vie privée, la Compagnie Wal-Mart du Canada, 1940 Argentia Road, Mississauga (Ontario) L5N 1P9.

Pour soutenir la présélection des curriculums vitae, les entrevues et les autres évaluations des candidats, nous pouvons utiliser des outils basés sur l'intelligence artificielle, y compris les outils de prise de décision automatisée développés à l'interne ou par des tiers.

Toutes les décisions d'embauche sont prises par des agents humains qui peuvent compter sur les outils automatisés pour l'aide. Par exemple :

• Nous pouvons utiliser des outils automatisés pour comparer les documents de candidature aux exigences du poste et générer un score ou une recommandation pour une révision humaine. 
• Nous pouvons utiliser des outils automatisés pour enregistrer et analyser les candidats pendant l'entrevue d'embauche et effectuer les évaluations de l'entrevue et la notation pour la révision humaine. 

Les données générées par l'utilisation d'outils automatisés pendant le processus de recrutement seront conservées aussi longtemps que nécessaire aux fins pour lesquelles elles ont été collectées, ou conformément aux exigences ou autorisations légales.

Pour plus de renseignements, veuillez envoyer un courriel à CAPrivacy@wal-mart.com.